Was können Sie tun…

… Grenzen wahrnehmen:

• Nehmen Sie Ihre Gefühle ernst. Fragen Sie sich:
  • Fühle ich mich unwohl oder belästigt? -> Es bedarf keine Rechtfertigung für Ihr empfinden.
  • Würde das deinen männlichen Kollegen auch passieren? (Männlich gelesene Personen können auch Belästigung erfahren es nimmt nur andere Formen an.)

• Persönliche Grenzen sind unabhängig von den Bedürfnissen anderer
• Grenzen sind individuell und nicht für alle Menschen gleich –> Wenn Sie das Gefühl haben, ihre Grenze wurde überschritten, ist dieses Gefühl richtig!

Betroffene stehen nicht in der Verantwortung, Maßnahmen zu ergreifen, um die Institution zu revolutionieren. Sie können dazu beitragen Machtmissbrauch zu verhindern und aufzuklären, dabei ist es immer wichtig, die eigene Sicherheit und die Kapazitäten im Blick zu behalten.

… als Betroffene*r?

Zunächst führen Sie sich vor Augen:

• Sie sind niemals schuld am übergriffigen Verhalten!
• Sie sind kein Einzelfall!
• Sie haben Rechte! Belästigendes Verhalten ist am Arbeitsplatz verboten!
• Sie können Unterstützung erhalten und müssen das nicht alleine durchstehen!
• Notieren Sie sich den Vorfall mit Datum, Uhrzeit, Namen, Ort und möglichen Zeug*innen. Sichern Sie gegebenen- falls E-Mails, Chat-Verläufe, Fotos und andere Dokumente an einem geschützten Ort.
• Bleiben Sie mit dem Erlebten nicht allein! Sprechen Sie mit Menschen Ihres Vertrauens (Ally).
• Holen Sie sich Unterstützung. Wenden Sie sich an eine der umseitig genannten Ansprechpartner*innen oder Beratungsstellen.

Wenn es Ihnen möglich ist:

• Verbitten Sie sich jegliche Art sexualisierter Kommentare, Annäherungen und sonstiger Anzüglichkeiten. Sagen und zeigen Sie deutlich, dass Sie das gezeigte Verhalten nicht akzeptieren. Das können Sie auch nachträglich tun. Eine Vertrauensperson als Zeug*in kann sie dabei unterstützen.

Ernstnehmen bewirken:

• Verweis nehmen auf Leitbild der Universität
• Strafbestände aufzeigen 

… als Mitstudierende*r oder Kolleg*in?

• Allyship (als Zeug*in bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt einschreiten) hat positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit der betroffenen Person und setzt ein Zeichen dafür, dass das Verhalten nicht akzeptiert wird.

Nutzen Sie Ihre Privilegien

• Fragen Sie sich: Wie ermächtigt Sie Ihre Position in der Gesellschaft Verbündete*r zu sein?

Direkte Konfrontation

• Schauen Sie nicht weg! Machen Sie deutlich, dass Sie das beobachtete übergriffige Verhalten unangemessen finden.

• Fordern Sie die Person dazu auf, das Verhalten zu unterlassen.

Unterbrechung der Situation

• Gespräch mit Täter oder Opfer beginnen, um sie aus der Situation zu holen

Melden der Situation (Erfahrungen in die Öffentlichkeit zu tragen kann schmerzhaft sein.)

• Beraten Sie sich mit einer Ansprechperson

• Geteilte Verantwortung

Unterstützung der betroffenen Person

• Fragen Sie nach dem Vorfall, wie es der Person geht und ob die Person Unterstützung braucht.
• Falls die betroffene Person die Situation melden möchte, bieten Sie sich als Zeug*in an.
• Ermutigen Sie die betroffene Person den Vorfall zu melden und betonen Sie, dass die Person damit nicht alleine ist.

… als lehrende Person oder als Vorgesetzte*r?

• Zeigen Sie sich dafür verantwortlich, dass in Ihrem Arbeitsbereich die persönliche Integrität und Würde aller Studierenden und Beschäftigten respektiert wird und sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt am Studien- und Arbeitsplatz auf keinen Fall geduldet werden.
• Tolerieren, bagatellisieren oder ignorieren Sie sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt nicht. Werden Sie tätig, wenn Sie Vorfälle dieser Art erkennen oder Studierende bzw. Mitarbeiter*innen Sie um Hilfe bitten.