Gender- und Diversitycontrolling

„Diversity is a fact – inclusion is an act.“ (unbekannte*r Autor*in)

Die Gleichstellung von Menschen unterschiedlichen Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderung, unterschiedlicher sozialer, ethnischer oder religiöser Herkunft, ist der Stiftung Universität Hildesheim ein besonderes Anliegen und entsprechend im Leitbild der Universität verankert.

Um in diesem komplexen Themenfeld inhaltlich Maßnahmen ergreifen zu können, bedarf es zunächst einer soliden Datenbasis. Diese den entsprechenden Gremien sowie der Universitätsleitung bereit zu stellen, ist Aufgabe des Gender- und Diversitycontrollings. Hierbei arbeiten wir eng zusammen mit dem Gleichstellungsbüro, der AG Barrierefreiheit und weiteren Akteuren.