• Kognitive Testverfahren in der Personalauswahl

• Vorauswahlprozess in der Eignungsdiagnostik

• DIN 33430

• Candidates` Ability to Identify Criteria in personnel selection procedures

• Volitionale Kompetenzen im Kontext Arbeit

• Accommodation & Assimilation in personnel selection procedures

• Akzeptanz von Persönlichkeitstests im Kontext Arbeit

WS 2009/2010 

• Multivariate Analyseverfahren I

• Einführung in die Assessment Center Methode

SoSem 2010            

• Multivariate Analyseverfahren II

• Computergestützte Datenanalyse

WS 2010/2011

• Multivariate Analyseverfahren I

• Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie

• Einführung in die Forschungsmethoden der Psychologie

• Wissenschaftliche Praxis (Teil I: Projektplanung)

SoSem 2011

• Multivariate Analyseverfahren II

• Computergestützte Datenanalyse

• Wissenschaftliche Praxis (Teil II: Projektdurchführung)

WS 2011/2012

• Multivariate Analyseverfahren I

• Einführung in die Forschungsmethoden der Psychologie

SoSem 2012

• Multivariate Analyseverfahren II

• Computergestützte Datenanalyse

 WS 2012/2013

• Multivariate Analyseverfahren I

• Einführung in die Forschungsmethoden der Psychologie

 SoSem 2013

• Multivariate Analyseverfahren II

• Das Assessment Center: Eine praxisorientierte Einführung

 WS 2013/2014

• Multivariate Analyseverfahren I

• Grundlagen der Statistik II

• Eine praktische Einführung in die Metaanalyse

• Personalentwicklung auf Führungsebene

 SoSem 2014

• Grundlagen der Statistik I

• Assessment Center und Beobachtertraining

 WS 2014/2015

• Grundlagen der Statistik II

• Gesundheitsorientiertes Führen

 SoSem 2015

• Grundlagen der Statistik I

• Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

• Multivariate Analyseverfahren I

• Arbeits- und Organisationspsychologische Aspekte von Gesundheit

Lehrauszeichnungen

• 3. Platz für beste Lehre am Institut für Psychologie (WS 2010/11)
• Nominiert für hervorragende Lehre an der Universität Hildesheim (WS 2009/10)

• Benit, N., Mojzisch, A. & Soellner, R.  (in preparation). Occupational and general personality tests: How important is an explicitly job-oriented formulation for organizational and applicant acceptance?

• Ullrich, F. & Benit, N. (in preparation). Auswahlverfahren nach der Inflation
  Warum Unternehmen bei der Auswahl von Hochschulabsolventen umdenken müssen. Human Resources Manager.

• Ullrich, F. & Benit, N. (in press). Mit dem Blick auf die „Zweitbesten“: Entwicklungsfähige Auszubildende mit versteckten Talenten finden. PERSONALFÜHRUNG.

• Kiefer, C. & Benit, N. (revised subm.). What is Applicant Faking Behavior? A Review on the Current State of Theory and Modeling Techniques. Journal of European Psychology Students.

• Groeger-Roth, F., Frisch, J. U., Benit, N. & Soellner, R. (2015). Risikofaktoren für problematischen Substanzkonsum von Jugendlichen - Zur Anwendbarkeit des Communities That Cares Schülersurveys auf kommunaler Ebene. SUCHT, 61 (4), 237-249. doi: 10.1024/0939-5911.4000379

• Benit, N. & Soellner, R. (2014). Wie verändert sich die Validität und Akzeptanz von Persönlichkeitstests durch frame-of-reference Effekte? Eine deutsche Replikationsstudie mit Erweiterung. 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Universität Bochum, 21.-25.09.2014

• Benit, N., Mojzisch, A. & Soellner, R. (2014). Pre-Selection Methods Prior to the Internal Assessment Center for Personnel Selection in German Companies. International Journal of Selection and Assessment, 22(3), 253-260.

• Schüle, C., Benit, N. & Soellner, R. (2013). Kriterien akademischen Bildungserfolges - ein Vergleich verschiedener Kompetenzentwicklungsmaße. 14. Tagung der Fachgruppe Pädagogische Psychologie, Hildesheim, 23.-27.09.

• Benit, N. & Soellner, R. (2013). ANAKONDA: Construction and validation of an explicitly job-oriented GMA-Test. European Conference on Psychological Assessment, San Sebastian, 17.-20.07.

• Benit, N. (2013). (Kurz-)Stichwörter zu: Evaluation, externe | Evaluation, interne | Evaluation, ökonomische | Kirkpatrik-Modell (zusammen mit R. Soellner). In M. A. Wirtz, Dorsch: Psychologisches Wörterbuch. Bern: Hans Huber.

• Benit, N. (2013). Akzeptanzvergleich Berufsnah statt praxisfern – Wissenschaft kann auch anders.. Vortrag auf den 5. A-Recruiter-Tagen, Wilmerskirchen, 13.-14.06.2013.

• Benit, N. & Soellner, R. (2013). Scientist-practitioner gap in Deutschland: Eine empirische Studie am Beispiel psychologischer Testverfahren. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 3, 145-153.

• Benit, N. (2012). Intelligenztests in der Personalauswahl: Wieso, weshalb, warum??? arecruiter, 9, 34‑37.

• Benit, N. & Soellner, R. (2012). Validität von Assessment Centern in deutschen Unternehmen: Vergleich von Unternehmensdaten mit einer bestehenden Metaanalyse. PERSONALFÜHRUNG, 11, 32-39.

• Soellner, R., Benit, N. Schüle, C. & Röhling-Zerbs, J. (2012). Criteria of teaching success- or how to measure competencies. European Psychology Learning and Teaching Conference in Vilnius, Litauen, 28.-30.06.2012.

• Benit, N., Mojzisch, A. & Soellner, R. (2012). Akzeptanzvergleich eines allgemeinen und berufsbezogenen Persönlichkeitstests aus Bewerber- und Organisationssicht. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) zum Thema Faszination Forschung, Universität Bielefeld, 23.-27.09.2012.

• Benit, N. (2012). Analogiebezogene Kognitiv Numerische DatenAnalyse (ANAKONDA). Solingen: U-Form Verlag.

• Benit, N. & Soellner, R. (2012). Misst gut, ist gut? Vergleich eines abstrakten und eines berufsbezogenen Matrizentests. Journal of Media & Business Psychology, 2 (1), 22-29.

• Benit, N., Ramirez, B. & Soellner, R. (2011). Stiefmütterliche Vorauswahl? Welche psychologischen Verfahren nutzen deutsche Unternehmen zur Vorauswahl interner Führungskräfte für das Assessment Center. Poster auf der 7. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 07. - 09.09.2011, Rostock.

• Benit, N., Noelle, E. & Soellner, R. (2011). Warum schaffen es GMA-Tests nicht in die Unternehmenspraxis? Poster auf der 7. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 07. - 09.09.2011, Rostock.

• Benit, N. (2011). Optimierungsmöglichkeiten zur Vorauswahl in Personalauswahlprozessen? Vortrag bei der Volkswagen Coaching GmbH; Potenzialdiagnostik , 02.05.2011, Wolfsburg.

• Benit, N. (2010). Quantitative Qualitätsüberprüfung von Assessment Centern nach der DIN 33430 . Vortrag bei der Volkswagen Coaching GmbH Potenzialdiagnostik, 19.04.2010, Wolfsburg.

• Benit, N. (2010). Eine experimentelle Studie zur Evaluation des Status quo vom Radiosender „LeineHertz 106einhalb“. Hannover: Unveröffentlichter Bericht.

• Benit, N. (2009). Ökonomisch, effizient oder doch überflüssig? Validitätsprüfung von Assessment Centern.Poster auf der 1. Posterbörse des Instituts für Psychologie, 14. Januar, Hildesheim.

• Benit, N., Khosrawi-Rad, S. & Sieland, J. (2009). Quantitative Ursachensuche für zunehmende. Nicht-Besteher-Quoten in Assessment Centern (VW CG-Forschungsbericht ). Wolfsburg: Volkswagen Coaching GmbH.

• Benit, N. & Khosrawi-Rad, S. (2009). Betriebliche Weiterbildner im Kontext des Wandels betrieblicher Weiterbildung. Eine explorative Erkundungsstudie mittels Quantifizierung qualitativer Stellenausschreibungen (VW CG-Forschungsbericht ). Wolfsburg: Volkswagen Coaching GmbH.

• Aderhold, J., Benit, N., Kotzerke, M., Rose, J., Schirmann, J. (2007). Das Rett-Syndrom. In Stiftung Universität Hildesheim, Institut für Psychologie (Hrsg.), Arbeitsprojektes über genetisch verursachte Entwicklungsstörungen. Hildesheim: Universitätsverlag.

• Benit, N., Herzberg, V., Jörns, C., Köhler, M., Kotzerke, M., Krannich, K & Meyer, B. (2007). Altern unter bestimmten Lebensbedingungen. In Stiftung Universität Hildesheim, Institut für Psychologie (Hrsg.),. Hildesheim: Universitätsverlag.

• Benit, N. (2013). Beruflich (Un-)Geeignet?! Sinn und Unsinn beruflicher Eignungsdiagnostik. Vortragsreihe "Gesellschaft, Arbeit, Leben". Studieren im Café, SoJa, Hildesheim, 13.11.2013.

• Benit, N. (2013). Berufsnah statt praxisfern – Wissenschaft kann auch anders.. Vortrag auf den 5. A-Recruiter-Tagen, Wilmerskirchen, 13.-14.06.2013.

• Benit, N. (2014). Üben für den Stresstest: Vorbereitungskurse Assessment Center. Interview in: Stiftung Warentest.

• Benit, N. (2014). HR zukunftssicher gestalten: Online-Assessments im Talentmanagement. Interview in: HR Performance.

• Benit, N. (2013). Test schön verpacken. Interview in: personalmagazin, 5, 34-37.

• Benit, N. (2012). Assessment Center und warum man Intelligenztests kaum üben kann. Interview in: SPIEGELONLINE - KARRIERESPIEGEL.

• Benit, N. (2012). Assessment Center: Gefangen im Postkorb. Stellungnahme in: Schweizer Handelszeitung.

Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs, Fachgruppen: Arbeits-/ Organisations- & Wirtschaftspsychologie)