Dr. Malte Roswag
Kontakt:
Telefon: 05121 - 883 10970E-Mail Kontaktformular
Raum: W2-105 - Gebäude W (Tilsiter Straße) - Hauptcampus
Sprechzeit: nach Vereinbarung
Homepage: https://www.uni-hildesheim.de/fb1/institute/psychologie/mitglieder/wissenschaftliches-personal/malte-roswag/ Homepage
Tätigkeiten
seit 11/2022 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Schul- und Unterrichtsforschung, Freie Universität Berlin |
seit 04/2021 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Sozial-, Organisations- und Wirschaftspsychologie, Universität Hildesheim |
03/2020 - 04/2021 | Studentischer Mitarbeiter, Occupational Health Psychology, Humboldt-Universität zu Berlin |
01/2018 - 03/2021 | Studentischer Mitarbeiter, Schul- und Unterrichtsforschung, Freie Universität Berlin |
Ausbildung
07/2024 | Dr. phil, Psychologie, Universität Hildesheim |
03/2021 | M.Sc. Psychologie, Humboldt-Universität zu Berlin |
03/2018 | B.Sc. Psychologie, Freie Universität Berlin |
Publikationen
Fachzeitschriften mit Peer-Review
Roswag, M., Häusser, J. A., Abdel Hadi, S., Hubert, P., & Mojzisch, A. (2024). Political affiliation as a moderator of the relationship between organizational climate and COVID-19 vaccine readiness. Social Science & Medicine, 116557. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2024.116557
Roswag, M., Abdel Hadi, S., Häusser, J. A., & Mojzisch, A. (2023). Running toward my challenges: Day-level effects of physical activity before work on appraisal of the upcoming workday and employee well-being. Journal of Occupational Health Psychology. 28(5), 310–324. https://doi.org/10.1037/ocp0000360
Roswag, M., Häusser, J. A., Abdel Hadi, S., Hubert, P., & Mojzisch, A. (2023). Organizations affect their employees’ vaccine readiness: A self-perception theory perspective. Applied Psychology: Health and Well-Being, 15(4), 1603-1618. https://doi.org/10.1111/aphw.12457
Ollrogge, K., Roswag, M., & Hannover, B. (2022). What makes the pipeline leak? Expectations of success for one's own relative to the other gender group, as predicted by gender-based rejection sensitivity and hostile sexism. Frontiers in Psychology, 13, 800120. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.800120 |
Buchkapitel
Hoppe, A., Roswag, M. & Lehr, D. (2022). Digitale Interventionen in der betrieblichen Gesundheitsförderung [Digital interventions in workplace health promotion]. In: A. Michel & A.Hoppe (Eds.) Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit [Handbook health promotion at work]. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28654-5_23-1 |