ProKarriere-Mentoring feiert Auftakt des 8. Programmdurchlaufs

Friday, 02. December 2022 um 10:27 Uhr

Am 24. November startete die neue Runde des im Gleichstellungsbüro angesiedelten Mentoringprogramms für Studentinnen und Absolventinnen im Übergang vom Studium zur Promotion oder in den Beruf. Highlight des Abends war neben der Vorstellung der Tandems der Vortrag „Arbeit geschlechtergerecht gestalten – Chancen und Herausforderungen“ von Prof. Miriam Beblo der Universität Hamburg.

Präsidentin Prof. Dr. May-Britt Kallenrode, Gleichstellungsbeauftragte Dr. Silvia Lange und Projektkoordinatorin Sandra Ahnen begrüßten die 17 Mentees des aktuellen Durchgangs von ProKarriere-Mentoring, die in den kommenden neun Monaten an einem umfangreichen Programm zur Karriereentwicklung teilnehmen werden. Ihren Dank sprachen sie den ehrenamtlich engagierten Mentor*innen aus. Die berufserfahrenen Fach- und Führungskräfte aus Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung und dem Kulturbetrieb werden bis Juli 2023 jeweils eine Mentee in monatlichen Tandemtreffen bei der Erreichung von persönlichen und beruflichen Zielen unterstützen.

Professorin für Volkswirtschaftslehre Prof. Dr. Miriam Beblo gab in ihrem Vortrag Einblicke in die wichtigsten arbeitsplatzbezogenen Ergebnisse des Dritten Gleichstellungsberichts der Bundesregierung. Dabei ging Beblo insbesondere auf die Beschäftigung in der Digitalbranche ein und thematisierte dabei u.a. Algorithmen der Personalauswahl, Plattformarbeit sowie die Automatisierung von Tätigkeiten. Am Ende ihres Vortrags stellte sie gleichstellungsrelevante neue Befunde zum Umgang mit Wettbewerbssituationen vor.

Das anschließende Netzwerk-Dinner nutzten die Tandems und anwesenden Gäste zum angeregten Austausch.

Das ProKarriere-Mentoring

Das ProKarriere-Mentoring bietet seit 2011 Studentinnen aller Fachbereiche in der Studienabschlussphase die Chance, sich schon frühzeitig auf individuelle Karrierewege nach dem Studium vorzubereiten - sei es in der Wissenschaft oder auf den außerwissenschaftlichen Arbeitsmarkt. Im Rahmen einer Mentoring-Beziehung zu einer/einem Mentor*in mit Berufserfahrung können die Studentinnen aus erster Hand Einblicke in das angestrebte Berufsfeld erlangen, individuelle Strategien für ihren Berufseinstieg erarbeiten und Klarheit über berufliche und persönliche Ziele entwickeln. Ergänzt wird das Mentoring durch ein qualifizierendes Begleitprogramm, das während der Vorlesungszeit karriererelevante Schlüsselkompetenzen vermittelt.

Gefördert wird das ProKarriere-Mentoring aus Mitteln des Professorinnenprogramms III des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Länder.


Bilder der Auftaktveranstaltung, von oben: Dr. Silvia Lange, Präsidentin Prof. Dr. May-Britt Kallenrode, Sandra Ahnen, Prof. Dr. Miriam Beblo. Fotos: Liliane Triebel/Gleichstellungsbüro