Newsletter Sommer 2005

• Modulentwicklung für VW-AutoUni
• organization studies und Schulmanagement
• Vortrag: Organisationsentwicklung als "Gewinnbringende Beziehung" gestalten
• Karrieren unserer Absolventen
• Master-Studiengang organization studies - mittlerweile startet in Kürze der 5. Jahrgang: Jetzt bewerben!
• Modul-Weiterbildung "Vision Ventures"
• "Tag der offenen Tür" mit anschließendem Grillfest bei organization studies
• Projekte
• Neue Literatur
• Veranstaltungshinweis

Modulentwicklung für VW-AutoUni

Modulentwicklung für VW-AutoUni

organization studies verfolgt konsequent eine bedeutsame Innen- und Außen-Orientierung des Netzwerks: Die Studiengangs-Qualität erhält eine besondere Note auch durch erfolgreiche Organisationsentwicklung der Lehrenden selbst. Neuerlicher Beleg: Für die Volkswagen AutoUni entwickelte das Studiengangs-Team Wolff/Asselmeyer/Oelker das Modul "Organizational Behavior" - ein zentraler Baustein im Curriculum des Studiengangs "Leadership in a Global Context".

organization studies und Schulmanagement

organization studies ist im Bereich Schulmanagement weiter aktiv. Zu den jüngsten Aktivitäten zählt die Organisationsberatung für das Bischöfliche Gymnasium Josephinum in Hildesheim. Im Zentrum einer zweitägigen Konferenz mit dem 80-köpfigen Kollegium stand die zukünftige Schulprogrammentwicklung dieses Gymnasiums in christlicher Tradition.

Auch bei dem Prozess, wie niedersächsische Schulen die Eigenverantwortlichkeit erwerben, ist organization studies konzeptionell und praktisch dabei. Eine Beteiligung an einer entsprechenden Ausschreibung des Niedersächsischen Kultusministerium ist 'in Arbeit'.

Vortrag: Organisationsentwicklung als "Gewinnbringende Beziehung" gestalten

Herbert Asselmeyer wird im Rahmen eines Kongresses zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement ein Konzept bei der Deutschen Telekom AG vorstellen. Dabei geht es darum, wie sich Gesundheitsmanagement aus einer gewinn-bringenden Perspektive deuten lässt und wie sich einem solchen Verständnis OE-/PE realisieren lässt. Der Kongress findet am 3./4.11.2005 Berlin statt. Ca. 1000 Teilnehmer werden erwartet (Mitarbeiter des Gesundheits- und Beratungszentrums, Leitende Angestellte der Konzernzentrale und der T-Com sowie externe Interessenten). Das Motto des Kongresses ist "Eine neue Zeit für Gesundheit". Folgende Themenblöcke sind geplant:

• Warum BGM?/ Paradigmenwechsel im Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Return of Investment
• BGM als Führungsaufgabe / Führung und psych. Gesundheit
• BGM als Teil der PE und OE / Umgang mit Veränderungen
• Demographischer Wandel
• BGM im Kontext Krankenkassen
• Kennzifferngestütztes BGM 8. BGM in wirtschaftl. schwierigen Zeiten

Karrieren unserer Absolventen

Wir lassen uns nicht beirren: Wissenschaftliche Weiterbildung lohnt sich doch! Unsere Beobachtungen, wie sich unsere Absolventinnen und Absolventen auf dem Markt von Führung, Management und Organisationsberatung behaupten können, rechtfertigen unsere Haltung. Zahlreiche Beispiele lassen erkennen, dass die "Master of Arts in organization studies" ihre Stellung verbessern können. Hierzu lohnt ein Blick in die Rubrik "Profil"> "Partner" > Alumnae. Jüngst wurde Volker Küch, Absolvent von organization studies, zum hauptamtlichen Vize-Präsident der FH Braunschweig/Wolfenbüttel gewählt. Herzlichen Glückwunsch!!!

Master-Studiengang organization studies - mittlerweile startet in Kürze der 5. Jahrgang: Jetzt bewerben!

Organisations-Management entwickelt sich immer mehr zu einer 'Breitband'-Kompetenz. Früher standen vielfach einzelne Zusatzqualifikationen (Schlüsselqualifiaktionen, soft skills) im Vordergrund. Um zu verstehen, wie Organisationen in einer komplizierter werdenden Welt 'ticken' und wie sich der Organisations-Alltag noch wirkungsvoller gestalten lässt, geht es immer mehr darum, wie Mitarbeiter, Management- und Führungskräfte ein facettenreiches, gleichwohl tiefschürfendes und zusammenhängendes Organisations-Verständnis erwerben.

Wie heißt es in unserem Akkreditierungsgutachten (Auszug): "Die gesellschaftliche Relevanz von Organisationen ist heute unbestritten. Hochentwickelte Gesellschaften haben sich in einer Weise ausdifferenziert, dass fast alle lebenswichtigen Funktionen einer organisationsförmigen Bearbeitung bedürfen. Die moderne, weltweit in hohem Maße integrierte Gesellschaft ist wie nie zuvor von der Funktionstüchtigkeit der in ihr operierenden Organisationen abhängig geworden. Daraus ergibt sich die Bedeutung eines Studienganges organization studies, zumal es etwas Vergleichbares im deutsch-sprachigen Raum noch nicht gibt".

Wer sich auch für das professionelle Handeln in Organisationen (Schwerpunkt: Management und Führung) nachhaltig weiter qualifizieren möchte, findet im Studiengang organization studies eine herausragende Weiterbildungs-Chance mit den Merkmalen

• relativ kurze Studienzeit (nur 4 Semester)
• sehr erfolgs-orientiert (90 % unserer Studierenden schaffen berufsbegleitend den "großen" (120 LP) Master-Abschluss, der anschließend zur Promotion berechtigt!)
• hoch-interessante Lerngruppe (alle gesellschaftlich relevanten Organisationen sind repräsentiert aus Industrie, KMU, Dienstleistung, Verwaltung, soziale Organisation, Gesundheits- und Bildungsbereich)

Der nächste Studienbeginn einer neuen Lerngruppe (5. Jahrgang) ist Oktober 2005. Bewerbungen gehen bereits ein. Weitere Interessenten können sich noch bis zum 31.8.2005 bewerben.

Modul-Weiterbildung "Vision Ventures"

Wer nicht einen gesamten Studiengang studieren möchte, kann einzelne Module von Organization Studies als Weiterbildung belegen und erhält dafür ein Zertifikat. Das Angebot, einzelne Module als Weiterbildung anzubieten, ist Bestandteil eines hochschulübergreifenden Weiterbildungsverbundes ("Vision Ventures"): So bieten auch die Universität Rostock und die Hochschule Stralsund Module anderer Themengebiete an, so dass Weiterbildungs-Interessierte - je nach individuellem Lernziel - Module zu verschiedenen Themengebieten auswählen und nach der "Warenkorb-Idee" kombinieren können. Hildesheim ist dabei für den Themenschwerpunkt Organisation/Führung/Management zuständig und wird im Wintersemester folgende Module anbieten:

• Theorien und Konzepte der Organisations-Forschung: Sozialwissenschaftliche Grundlagen des Organisierens, Team - Mythos und Realität
• Theorien und Konzepte der Organisations-Beratung: Organisationsberatung als systemische Intervention, Unternehmenskultur und ihre Veränderung
• Methoden und Instrumente der Organisations-Beratung: Changemanagement, Organisationsaufstellungen
• Theorien und Konzepte der organisatorischen Kommunikation: Lernstile und Lernstrategien, Design organisatorischer Bildungsprozesse

"Tag der offenen Tür" mit anschließendem Grillfest bei organization studies

Bei uns kann man nicht nur... studieren... oder sich von uns beraten lassen... sondern wir sind auch gern gute Gastgeber!

Deshalb laden wir Sie herzlich ein zum Tag der offenen Tür am Samstag, den 9. Juli 2005. Ab 15.30 Uhr öffnen wir unsere Türen für Interessierte an unserem Studiengang und wollen dann ab 18.00 Uhr mit einem kurzweiligen, musikalisch untermalten und unterhaltendem MOS(t)-Grillfest den Tag abschließen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich diesen Termin schon einmal vormerken würden und wir Sie in unserem historischen Haus und Hof begrüßen könnten.

Programm (PDF)

Projekte

organization studies beteiligt sich kontinuerlich an Forschungs- und Entwicklungsprojekten. Derzeit wird gemeinsam mit dem Institut für Angewandte Erziehungswissenschaft und Allgemeine Didaktik eine Curriculum-Entwicklung mit der Universität Nowgorod vorbereitet (TEMPUS-Antrag). Mit dem Ziel, die Internationalisierungs-Perspektiven weiter auszubauen, wird neben Usbekistan (Projekt für die "Academy of State and Social Construction for Training and Upgrading Civil Servants" abgeschlossen) und Lettland (bereits seit 5 Jahren bestehendes Kooperationsprojekt zur Organisationsentwicklung im Hochschulbereich mit Focus: Regionalisierung) eine weitere interessante Ost-Kooperation verfolgt.

Das Internationale Haus Sonnenberg im Oberharz (St. Andresberg), eine der großen internationalen Bildungseinrichtungen, entwickelt derzeit mit Förderung des Landes Niedersachsen eine Qualifikation sreihe zum Thema "EU-Kompetenz". organization studies ist Partner in diesem Projekt und übernimmt Aufgaben bei der technischen Realisierung der Module.

Neue Literatur

1. Schul- und Hochschulmanagement: 100 aktuelle Begriffe; Ein vergleichendes Wörterbuch in deutscher und russischer Sprache

Dieses deutsch-russische Lexikon mit 100 Begriffen des modernen Schul- und Hochschulmanagements wendet sich insbesondere an Lehrerende von Schulen und Hochschulen sowie alle an Pädagogik und Management Interessierten. Herbert Asselmeyer hat an dieser Publikation mit 15 Beiträgen mitgewirkt.

• Schul- und Hochschulmanagement: 100 aktuelle Begriffe: ein vergleichendes Wörterbuch in deutscher und russischer Sprache
  Olga Graumann; Rudolf W. Keck; Michail Pewsner; Anatoli Rakhkochkine; Alexander Schirin (Hrsg.)
  Hildesheim: Universitätsverlag, 2004. - 246 S., ISBN 3-934105-07-6, Preis: Euro 14,00
  http://web1.bib.uni-hildesheim.de/edocs/2004/393258319/meta/

2. Kirchenreform jetzt: Projekte - Analysen - Perspektiven

In diesem zum 30. Evangelischen Kirchentag präsentierten "Reformbuch Kirche" stellen Theoretiker und Praktiker aktuelle Kirchenreformprojekte vor: Dabei geht es sowohl um konkrete Gemeindearbeit wie auch um Fragen zur Verwaltungsreform in verschiedenen Landeskirche n . Ziel dieser derzeit umfassendsten kirchlichen Reform-Publikation sowie der dahinter stehenden Initiative der Beteiligten ist es, eine Landeskirchen-übergreifende Vernetzung kirchlicher Reformaktivitäten zu erreichen (siehe http://www.sagena.de/). Herbert Asselmeyer, Mitglied dieses Netzwerks, hat in diesem Band vor dem Hintergrund seiner Organisationsberatungsmaßnahmen zur kirchlichen Regionalisierung den Beitrag "Die Region - ist das (k)eine Perspektive für eine gemeinde-orientierte Kirche!?" geschrieben.

• Kirchenreform jetzt!
  Nethöfel, Wolfgang/Grunwald, Klaus-Dieter (Hg.)
  Schenefeld: EB-Verlag 2005. - 388 Seiten, ISBN 3-936912-31-9, Preis: Euro 19,80 ( Direkt zum Online-Shop )

Veranstaltungshinweis

Das Kompetenznetzwerk 360° (www.360grad.net), eine Initiative, die aus dem Engagement einiger Absolventen von organization studies entstanden ist, veranstaltet im September eine "Organisationsküche" auf der Burg Warberg in Warberg - eine Begegnung der besonderen Art zwischen Absolventen, Studierenden und Dozenten des Studienganges "organization studies" und weiteren Partnern des Kompetenznetzwerkes 360°. Wir weisen freundlich darauf hin!

Details zur Veranstaltung (PDF)