Auftrag

Weiterbildung ist eine gesetzlich festgeschriebene Aufgabe der Hochschulen: „Aufgabe der Hochschulen ist die Pflege und Entwicklung der Wissenschaften und Künste durch Forschung, Lehre, Studium und Weiterbildung in einem freiheitlichen, demokratischen und sozialen Rechtsstaat“ (NHG, § 3, S. 1).

Der Bedarf an Angeboten wissenschaftlicher Weiterbildung zur Unterstützung des ‚lebenslangen Lernens’ liegt aber auf der Hand:

• Der soziale Wandel führt zu Veränderungen in allen gesellschaftlichen Bereichen. Die Relevanz von Organisationen ist dabei unbestritten, denn hoch entwickelte Gesellschaften haben sich in einer Weise ausdifferenziert, dass fast alle lebenswichtigen Funktionen einer organisationsförmigen Bearbeitung bedürfen. Eine moderne, weltweit in hohem Maße integrierte Gesellschaft ist wie nie zuvor von der Funktionstüchtigkeit der in ihr operierenden Organisationen abhängig geworden.
• Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Unterstützung der Umgestaltung und Modernisierung des Schulwesens. Die Entwicklung hin zur Führung von „eigenverantwortlichen Schulen“ erfordert ein breites Spektrum von unterstützender Weiterbildung auf dem Feld der Schulentwicklung (z.B. Schularbeit an Profil/Programm, Qualität, Frieden/Konflikt, Gesundheit/Krankheit) und des Schulmanagements (Angebote für Schulleitung, stellv. Schulleitung, Steuergruppen und Funktionsträger).  

Daraus ergibt sich eine hohe Bedeutung von Weiterbildungsangeboten für Berufstätige und Führungskräfte, die in Organisationen Verantwortung übernehmen und eine wissenschaftlich fundierte Gestaltungs- und Organisationskompetenz benötigen.

Ziel ist die Befähigung zu einem aktiv gestaltenden Umgang mit komplexen Herausforderungen in und von Organisationen. Diesem Ziel dienen zum einen Einzelangebote, schrittweise aber auch miteinander verbundene Kernelemente eines speziell konzipierten Studienprogramms.

organization studies (Führung und Organisationsentwicklung ) ist eine eigenständige wissenschaftliche Arbeitsstelle. Hauptaufgabe ist die modellhafte Entwicklung, Erprobung und Durchführung von Weiterbildungsangeboten zur berufsbegleitenden wissenschaftlichen Weiterbildung im Bereich Management, Führung, Organisationsentwicklung in den verschiedensten Organisationsformen (Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Schulen, soziale Einrichtungen, öffentliche Verwaltung usw.).

Durch flexible und innovative Lehr-Lern-Formen, intensive Beratung und Betreuung, kleine Lerngruppen sowie effiziente und zielorientierte Studienorganisation wird eine Studierbarkeit mit hoher Praxisrelevanz angestrebt. Dozenten aus Wissenschaft, der Wirtschaft und (Schul-)Praxis sorgen für eine Qualifizierung mit hohem Verwertungspotenzial.

Das Profil der Weiterbildungseinrichtung organization studies zum Download gibt es hier: PDF-Flyer.