Organisation

organization studies ist eine eigenständige wissenschaftliche Arbeitsstelle, die dem Institut für Sozial- und Organisationspädagogik zugeordnet ist. Hauptaufgabe ist die modellhafte Entwicklung, Erprobung und Durchführung von Studienangeboten zur berufs-begleitenden wissenschaftlichen Weiterbildung im Bereich Management, Organisation, Führung. Durch flexible und innovative Lehr Lern-Formen, intensive Beratung und Betreuung, kleine Lerngruppen sowie effiziente und zielorientierte Studienorganisation wird eine hohe Absolventen-Quote angestrebt. Dozenten aus Wissenschaft und Wirtschaft sorgen für eine praxisnahe Qualifizierung mit hohem Verwertungspotenzial. Das Team der Arbeitsstelle setzt sich wie folgt zusammen:

• Geschäftsführer: Dr. Herbert Asselmeyer
• Wissenschaftlicher Leiter: Prof. Dr. Stephan Wolff
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin: Birgit Oelker, M.Sc.
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin: Dipl.-Päd. Cindy Bergt

Unsere Produkte

• Weiterbildender Master-Studiengang „organization studies“ (berufsbegleitender Organisations-Management-Studiengang: http://www.organization-studies.de/)
• Weiterbildungsmodule im Verbund mit anderen Universitäten (aus einem Warenkorb von Modulen können Interessenten frei wählen: http://www.weiterbilden-weiterdenken.de/)

Unsere Themenschwerpunkte

• Organisations-Management, Organisations-Beratung, Organisations-Forschung
• Organisatorische Kommunikation

Unsere Dienstleistungen

• Organisation-Beratung
  organization studies ist Anbieter von modellhafter Organisationsberatung und
  Praxisentwicklung. In zahlreichen Organisationen, schwerpunktmäßig im Sozialbereich, im Bildungs- und Gesundheitswesen sowie kirchlichen Einrichtungen werden seit Jahren erfolgreich Beratungsprozesse im In- und Ausland durchgeführt.
  Der Bedarf an Beratungsaktivitäten ergibt sich nach Situation und gemeinsam vorgenommener Diagnose:
  • Impulsreferate im Rahmen der Mitwirkung an /Durchführung von Tagungen
  • Einzelmoderation von Zukunftsfindungsprozessen, Strategie-Workshops,
  • Projektgruppen usw.
  • Initiierung, Planung, Durchführung und Dokumentation langfristiger Entwicklungs-Prozesse
  • Beratung/Coaching von Führungskräften
• Entwicklung von Weiterbildungsmodulen für Dritte
  • Zielgruppen- und angebotsorientiert
• Lehrgänge für spezielle Zielgruppen
  • Entwicklung
  • Durchführung
  • Evaluation
• Forschung
  • Organisationsforschung
  • Weiterbildungsforschung
• E-Learning
  • Beratung
  • Projekte

Zielgruppen für die Weiterbildungsangebote

• MitarbeiterInnen im Bereich Organisations-/Personalentwicklung, Projekt-/ Qualitätsmanagement
• Führungskräfte
• Organisations-Berater, Coaches
• MitarbeiterInnen, die Veränderungsprozesse in Organisationen durchführen

organization studies ging hervor aus einem BLK-Modellversuch "organization studies", der in der Zeit von 1999 - 2002 an der Universität als fachbereichs-übergreifendes Projekt mit senatsunmittelbarer Verantwortung durchgeführt wurde. Nach Ablauf des Modellversuchs und Akkreditierung des Studiengangs hat die Universität die Verstetigung von organization studies als selbständige Arbeitsgruppe im Fachbereich I (Erziehungs- und Sozialwissenschaften) beschlossen. Die Nähe zu den grundständigen Studiengängen Organisations-/Sozialpädagogik (B.A. / M.A.-Abschlüsse) führte zur organisatorischen Anbindung an das Institut für Organisations- und Sozialpädagogik.